Nueva Jersey ha estado probando un período monetario excepcional en los últimos años con un aumento de los negocios y los salarios. Con este desarrollo laboral positivo, los expertos en recursos humanos también deberían ver un gran desarrollo laboral. A medida que las empresas de Nueva Jersey avancen en el desarrollo y reclutamiento de personas, también estarán en busca de expertos en recursos humanos calificados para ayudar a reclutar y reclutar nuevos trabajadores Se pueden encontrar expertos en activos humanos en prácticamente cualquier industria que ayude a planificar las capacidades de una asociación y mantener el trabajo. ambiente lucrativo. La cantidad de expertos en recursos humanos que trabajan en una asociación depende del tamaño de la organización. Es posible que solo tengan un supervisor de activos humanos en el personal o una oficina completa compuesta por un jefe de recursos humanos, un experto en la materia de recursos humanos y algunos colaboradores de recursos humanos. Las obligaciones del jefe de recursos humanos
En 2017, la Autoridad de Estadísticas Laborales de los EE. UU. (BLS) anunció que Nueva Jersey era el estado que mejor paga en el país para los supervisores de activos humanos, adquiriendo una compensación anual normal de $ 162,540. Esta suma es generosamente más alta que la normal pública de $ 123,510. El BLS anunció además que la división metropolitana de Nueva York-Nueva Jersey tiene el número más elevado de gerentes de recursos humanos y especialistas empleados en mayo de 2017. Los expertos en recursos humanos en Nueva Jersey obtuvieron un salario anual normal de $ 74,390, que era más alto que el público normal de $ 66,220.
Para funcionar como director de recursos humanos se requiere un título y experiencia. Algunos jefes de recursos humanos se emplean con solo una certificación de cuatro años en recursos humanos, ejecutivos de negocios, dinero o estudios. Muchas organizaciones diferentes pueden requerir un título de posgrado en recursos humanos, organización empresarial o relaciones laborales. Los jefes de recursos humanos deben sentirse cómodos y capacitados con la programación de recursos humanos y, además, deben conocer los planes de pago y ventajas; leyes de cargas estatales, vecinales y gubernamentales; Requisitos previos y leyes laborales de OSHA.
Asimismo, los directores de RR.HH. deberían tener bastante tiempo de participación trabajando en una división de RR.HH. o en un clima comparativo. Deben tener gran autoridad, capacidad autoritaria y dinámica. Los recién llegados con frecuencia comienzan como profesionales capacitados en relaciones laborales o expertos en temas de recursos humanos, adquieren conocimientos sobre el trabajo y avanzan a la situación de jefe de recursos humanos.
Los expertos en recursos humanos se contratan en su mayor parte con una educación universitaria de cuatro años, sin embargo, pueden ser contratados con un título de socio en caso de que tengan conocimientos laborales pertinentes. Por ejemplo, la situación del generalista de RR.HH. requiere el grado y la percepción laboral. Se puede obtener una experiencia importante trabajando en puestos de asistencia al cliente o asistente de recursos humanos.
La afirmación, en su mayor parte, no es necesaria como estado de trabajo, sin embargo, a algunos gerentes les puede gustar contratar personas confirmadas. Algunos jefes pueden requerir que sus supervisores de recursos humanos estén asegurados. En cualquier caso, la afirmación puede mostrar información, aptitud y compromiso con la vocación. La afirmación se puede adquirir a través de estas asociaciones.
Se confía en que los supervisores de recursos humanos en Nueva Jersey encuentren un desarrollo laboral del 8.2% en algún lugar en el rango de 2016 y 2026, mientras que los expertos en recursos humanos deben considerar que es del 7.3% según lo revelado por la agencia. Esto debería resultar en alrededor de 320 nuevas ocupaciones de administradores de recursos humanos y 1,250 puestos de expertos en recursos humanos de forma continua en 2026. En mayo de 2017, había 3,940 administradores de recursos humanos, 17,010 profesionales capacitados en recursos humanos y 5,460 colaboradores de recursos humanos utilizados en la provincia de Nueva Jersey.
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