Según una introducción de 2018 de la Oficina de Investigación Comercial y Económica de la Universidad de Nuevo México, el estado está echando un vistazo al punto de vista más fundamentado desde la Gran Recesión. La recuperación ha tenido una base amplia, con negocios florecientes tanto en territorios metropolitanos como no metropolitanos, y muchas ocupaciones de altos salarios en la creación de petróleo y gas y la minería entre diferentes empresas. Esas empresas dependen enérgicamente de grupos de recursos humanos compuestos por expertos informados de expertos y lobos solitarios con aptitudes para evaluar, emplear y administrar personal en una industria conocida por sus altas tasas de rotación. Esto implica un sólido interés por los expertos en recursos humanos hábiles y hábiles en todo el estado.
El desarrollo de la ocupación para los llamamientos clave de RR.HH. es en gran medida una impresión del refuerzo de la economía de Nuevo México en general y del optimista punto de vista de la ocupación del estado. Según lo indicado por el Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral de Nuevo México, el ritmo del desempleo ha estado disminuyendo constantemente, llegando a un nuevo mínimo de menos del 5 por ciento a partir de 2019, lo que implica que los principales jefes de las empresas importantes del estado están dando prioridad a los recursos humanos. expertos que reclutan, alistan, capacitan, crean y tratan con un número creciente de representantes. Los altos directivos de todo el estado contribuyen esencialmente a la fuerza de la fuerza laboral de Nuevo México y, de igual forma, al interés por los expertos en activos humanos
Los jefes están buscando expertos en activos humanos que puedan supervisar con éxito la inscripción, la disposición, la agrupación de puestos, la organización de la fuerza laboral, los detalles del personal, la preparación de los representantes, las ventajas y más. Ya sea en la sociedad en general o en el área privada, una educación universitaria de cuatro años o superior se considera como la capacidad básica para RR.HH., la junta y puestos de expertos. Los jefes están buscando expertos en activos humanos que puedan supervisar con éxito el alistamiento, la disposición, la agrupación de puestos, la organización de la fuerza laboral, la revelación del personal, la preparación de representantes, las ventajas y más.Ya sea en la sociedad en general o en el área privada, una certificación de cuatro años o superior se considera la capacidad básica para RR.HH., la junta y puestos de expertos.
El gobierno del estado de Nuevo México tiene una página de búsqueda de trabajo, que incorpora activos, por ejemplo, New Mexico Workforce Connection y UNM Jobs Portal. Las publicaciones de trabajos de estos sitios delinean el tipo de capacidades que los jefes de la administración del estado están buscando (apareció como ilustrativo solo para fines): Especialista en capacitación y trabajo de recursos humanos: Avanzado para el estado de Nuevo México en Albuquerque: esta posición espera que los candidatos tengan una educación universitaria de cuatro años en recursos humanos, organización empresarial o administración de Actividades de recursos humanos, incluido el alistamiento, la elección, las finanzas, el pago y las ventajas.
Especialista en reclutamiento de personal para el campus principal de UNM: este puesto requiere que los candidatos laborales tengan al menos una certificación de cuatro años en RR.HH. (o un campo relacionado) además de un año de experiencia en RR.HH., incluida la experiencia en puestos de trabajo, búsqueda de competidores calificados, selección aplicaciones, liderar reuniones, instruir e incorporar representantes, etc.
Administrador de recursos humanos para el campus principal de la UNM: el candidato para este puesto debe tener una educación universitaria de cuatro años además de cuatro años de experiencia en recursos humanos, o un título de posgrado además de dos años de experiencia en recursos humanos. Se prefiere una confirmación SPHR o PHR. Este experto se ocupará de todos los ejercicios de RRHH de una rama, garantizando que las metodologías y proyectos institucionales de RRHH se ejecuten con facilidad.
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